위키미디어 재단 이사회/피드백 요청: 커뮤니티 이사회 의석/보고서/2021-03-17 주간

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피드백 요청: 커뮤니티 이사회 의석
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참여 방법
이사회 아이디어 피드백 요청: 커뮤니티 보드 의석순위 투표 시스템 할당량 기술 및 경험 유형 요청 후보자 심사 이사회 위임 선발 위원회 커뮤니티 선출 위원회 확정된 후보자 선출 확정된 후보자 직접 임명
커뮤니티 아이디어 지역 의석 전문 의석 후보자 자원
대화
보고서
일정

이것은 2월 1일부터 3월 14일까지 커뮤니티 이사회 의석 선정 과정에 대한 피드백 요청에 대한 주간 보고서입니다. 이 보고서에는 피드백 요청의 맥락에서 새롭거나 관련된 아이디어와 의견이 포함되어 있습니다.

커뮤니티 진행자 팀의 도움으로 우리는 대화를 조직하고 피드백을 수집했습니다. 이번 피드백 요청 동안 우리는 주간 보고서를 발행했습니다. 이것은 마지막 주간 보고서이며 3월 8일부터 14일까지의 새로운 활동을 다루고 있습니다. 우리는 이사회에 전달될 최종 보고서 초안을 계속해서 작성할 것입니다.

관련 내용이 누락되었다고 생각하는 경우 토론 페이지에 알려주시면 최종 보고서에 포함하는 것을 고려하겠습니다.

소식

진행 팀은 다음 주에 커뮤니티 의견을 위해 사용할 수 있는 피드백 요청의 주요 보고서 초안을 갖게 됩니다.

4개 주제 패널의 보고서를 사용할 수 있습니다. 전체 비디오(캡션 포함), 스크립트, 채팅 로그, 이더넷 패드 및 물론 TL, DR 요약을 포함한 모든 항목을 여기에서 찾아보세요:

이사회와 논의된 아이디어

순위 투표 시스템

메타위키 토론 페이지 대화 통계: 5개의 다른 홈 위키에서 11명의 사용자가 이 아이디어의 토론 페이지 대화에 참여했습니다.

메타의 아이디어 토론 페이지에 있는 한 사람은 "양도 가능한 투표는 나쁜 순위 시스템입니다... 아마도 반대 옵션과 순위를 모두 포함하는 시스템을 고안하는 것에 대해 논의할 수 있을 것입니다."라고 말했습니다.
"이사회-글로벌 협의회-허브" 패널 세션의 한 자원봉사자는 상당히 느슨한 대표 할당량과 함께 다가오는 이사회 선거에 대한 이 아이디어에 찬성했습니다. 왜냐하면 지지/반대 투표 시스템이 반대자에게 엄청난 비중을 두기 때문입니다. 투표. 그리고 자원봉사자는 우선투표나 할당량이 없으면 선거에서 매우 유사한 종류의 사람들이 선출될 것이라고 말했습니다.
익명 피드백 양식에서: 커뮤니티에 모든 권한을 부여하는 오픈스트리트맵 재단 이사회 선거와 같이 이미 많은 상황에서 사용되는 순위 투표 시스템을 선택할 것을 강력히 권장합니다.

할당량

메타위키 토론 페이지 대화 통계: 7개의 다른 홈 위키에서 14명의 사용자가 이 아이디어의 토론 페이지 대화에 참여했습니다.

ESEAP LGBTQ 자원봉사자 중 세 명은 할당량이 모든 성별의 다양성을 보장한다고 말합니다. 그들은 이 운동에 참여하는 LGBTQ 자원봉사자들이 소수라고 생각하지만 이 소수의 목소리가 대변될 기회가 주어질 수 있습니다.
칸나다어 자원봉사자는 남아시아에 할당량이 있는 경우 힌디어 및 벵골어와 같은 커뮤니티는 사용자가 더 많고 소규모 커뮤니티의 자원봉사자는 거의 기회를 얻지 못하기 때문에 선거 결과에 큰 영향을 미칠 수 있다는 우려를 공유했습니다. 영어가 세계를 지배하는 것과 비슷합니다.
서벵골의 한 자원봉사자는 위키문헌, 위키여행 및 위키낱말사전과 같은 위키백과가 아닌 프로젝트에 대한 할당량을 제안했습니다. 이러한 프로젝트는 역사적으로 거의 지원과 대표를 받지 못했기 때문입니다.
우르두어 커뮤니티의 자원봉사자들은 할당량이 활성 사용자가 아닌 전 세계에 퍼져 있는 인구를 기반으로 해야 한다고 말했습니다. 아시아는 비록 사용자 수가 적더라도 엄청난 인구를 보유하고 있어 미래의 잠재력을 시사합니다. 이는 메타의 CfF 토론 페이지 대화에서도 언급되었습니다.
성별 할당량에 대해 스페인어 텔레그램 채팅의 한 자원봉사자는 여성이 전 세계 인구의 큰 부분을 차지하므로 소수 집단이 아니며 이사회에서 성별 다양성이 기본이라고 주장했습니다.
스페인어 텔레그램 채팅의 한 자원봉사자는 50/50 성별 할당량이 LGBTQ+ 개인의 참여를 고려하지 않는 이진 개념이라고 생각합니다.
스페인어 텔레그램 채팅의 한 자원봉사자는 무균 방식으로 다양한 출신의 그룹을 소집하는 것이 아무 소용이 없다고 생각합니다. 그룹으로 배치하려는 항목의 특정 컨텍스트를 분석하는 데 유용합니다.
스페인어 텔레그램 채팅의 한 자원봉사자는 모든 종류의 할당량이 침묵하는 소수를 낳는다고 생각합니다. 이것은 그의 나라에서 그 나라의 원주민 공동체에 해를 끼치는 유보된 할당량에 대해 생각하는 문제입니다.
두 번째 스페인어 대화의 한 자원봉사자는 모든 성별이 더 많은 참여와 의사결정 공간을 가질 수 있는 공간을 생성할 필요가 있기 때문에 지역 할당량보다 성별 할당량의 순위를 매겼다고 말했습니다.
전 이사인 크리스토프 헤너는 할당량을 선호하지는 않지만 할당량이 다양성에 직접적인 영향을 미칠 것이며 다양성은 이사회에 필요한 것이라고 말했습니다. 다른 아이디어는 다양성에 초점을 맞추지 않습니다.
CIS-A2K 직원은 할당량을 채택한 이사회가 운동 전반에 걸쳐 거버넌스 구조에 대한 선례를 세울 것이며 그러한 조치의 의미를 고려해야 한다고 말했습니다. 할당제 전환은 논란의 여지가 있으므로 할당량 할당 기준을 미리 정의해야 합니다.
CIS-A2K 직원이 언급한 이 아이디어에 대한 반대가 많기 때문에 후보자가 할당량을 사용하여 이사회에 출마한다는 이유만으로 반대 투표를 받거나 순위가 낮아질 위험이 있습니다.
전 이사회 임원인 플로렌스 데부아르와의 1:1 인터뷰에서 그녀는 이사회가 다양성 측면에서 무엇을 찾고 있는지에 대한 명확한 정의가 있어야 한다고 말했습니다. 의석이 6개밖에 없어서 모든 종류의 다양성을 만족시키기는 어렵습니다.
메타의 아이디어 토론 페이지에 있는 한 사람은 할당량이 성별 다양성이 부족할 때만 유용하다고 말했지만 이는 사실이 아닙니다.

다양한 기술과 경험을 요청하세요.

메타위키 토론 페이지 대화 통계: 5개의 다른 홈 위키에서 8명의 사용자가 이 아이디어의 토론 페이지 대화에 참여했습니다.

구자라트 자원봉사자들은 기본 기술과 전문 기술을 구별할 것을 제안했으며 기본 기술은 모든 이사회 후보자에게 필수일 수 있지만 필수 전문 기술은 선거 후에 교육을 받을 수 있습니다.
스페인어 텔레그램 채팅의 자원봉사자는 후보자가 반드시 그룹을 이끄는 것이 아니라 활동을 조직하는 위키미디어 활동 경험이 있어야 한다고 생각합니다.
스페인어 텔레그램 채팅의 한 자원봉사자는 보드에 참여하는 사람들이 반드시 위키 경험을 가질 필요는 없다고 생각합니다. 이상적으로 그들은 위키미디어의 맥락을 알아야 하지만 서로 다른 배경, 훈련 및 기술을 가질 수 있습니다.
구자라트 커뮤니티의 한 자원봉사자는 모든 후보자가 부족한 부분을 메울 수 있도록 표준 선택 교육 프로그램을 만들 것을 제안했습니다.
전 이사인 크리스토프 헤너는 이것이 이사회가 수년 동안 해왔던 일이라고 말했습니다. '이봐요, 우리에겐 그게 필요해요, 저거, 저게 필요해요.'
우르두어 커뮤니티의 자원봉사자들은 “다른 의견을 제시하는 능력”과 토론이 고려해야 할 핵심 기술이라고 말했습니다.
"이사회 업무를 위한 기술" 패널 세션 동안 대화에는 다음과 같은 핵심 사항이 포함되었습니다:
- 커뮤니티의 사람들은 자신이 중요하다고 생각하는 기술을 추천할 수 있습니다(커뮤니티 위시리스트와 유사).
- 기술이 없어도 사각지대를 확인할 수 있기 때문에 좋을 수 있습니다.
- 이사회는 기능적이고 효율적이어야 하기 때문에 일부 기술은 중요합니다.

후보자 심사

메타위키 토론 페이지 대화 통계: 5개의 다른 홈 위키에서 8명의 사용자가 이 아이디어의 토론 페이지 대화에 참여했습니다.

전 이사인 크리스토프 헤너는 기술 수준에 따라 점수를 매기면 언어나 세상에 대한 이해에 대한 조건이 형성되거나 결국 가장 부유한 사람만 갖게 될 것이기 때문에 다양성에 어긋난다고 말했습니다. 일부 국가 출신의 사람들은 기술을 갖춘 사람들이기 때문입니다.
구자라트 커뮤니티의 한 자원봉사자는 후보자들이 선거가 시작되기 전에 기술 평가를 거쳐야 한다고 제안했습니다.
전 이사회 임원인 플로렌스 데부아르와의 1:1 인터뷰에서 그녀는 평가 양식이 장벽이 될 수 있다고 말했습니다. 일부 후보자는 자신의 개인 정보 중 일부를 공개적으로 공유하고 싶어하지 않을 수 있습니다.

이사회 위임 선발 위원회

메타위키 토론 페이지 대화 통계: 5개의 다른 홈 위키에서 6명의 사용자가 이 아이디어의 토론 페이지 대화에 참여했습니다.

한 네팔 자원봉사자는 이 접근 방식이 선거 과정보다는 이사회에 다양성 보장 책임을 맡기기 때문에 더 낫다고 느꼈습니다. 이렇게 구성된 위원회는 투표 과정이 시작되기 전에 후보를 최종 후보로 선정하고 평가를 제시해야 합니다.

커뮤니티 선발 위원회

메타위키 토론 페이지 대화 통계: 5개의 다른 홈 위키에서 7명의 사용자가 이 아이디어의 토론 페이지 대화에 참여했습니다.

카라발리 위키미이어인은 선정 위원회가 구성되면 이해 상충 정책을 적용할 것을 제안했으며, 위원회 구성원도 이사회 후보가 되는 데 관심이 있는 상황이 해결되어야 합니다.
한 자원봉사자는 이전 선거 중 하나에서 선거 위원회 위원이 절차가 시작된 후 사임하고 이사회 의석에 출마하여 결국 승리했다는 것에 우려를 표명했습니다. 선거관리위원 활동 시간이 후보자에게 부당한 이익을 안겨주었고, 명확한 이해상충 정책이 이런 상황을 막았어야 했다는 것입니다. 이런 패턴이 다시는 반복되지 않도록 정책을 마련하자는 제안이 나왔습니다.
우르두어 커뮤니티의 자원봉사자들은 이 과정에서 풀뿌리 공동체의 참여를 높이기 위해 본위원회와 협력하여 지역 소위원회를 구성할 것을 제안했습니다.
마이틸리어 자원봉사자는 위원회의 모든 직위를 다양한 지역과 성별에 걸쳐 균일하게 분배할 것을 제안했습니다.
CIS-A2K 직원은 커뮤니티 투표 시스템을 통해 사람이 선출되면 모든 자원봉사자에 대해 책임을 지게 되지만, 선발 위원회를 통해 선출된다면 그 책임은 위원회 자체로 제한될 수 있다고 느꼈습니다.
CIS-A2K 직원은 프로세스, 행동, 투표 프로세스 남용, 과도한 조사 등을 점검할 모니터링 위원회를 구성할 것을 제안했습니다. 실제로 선거관리위원회는 부패, 뇌물수수, 행동강령 위반 등을 점검합니다.

확정된 후보자 선출

메타위키 토론 페이지 대화 통계: 5개의 다른 홈 위키에서 7명의 사용자가 이 아이디어의 토론 페이지 대화에 참여했습니다.

3월 8~14일에는 새로운 피드백이 접수되지 않았습니다.

확정된 후보자 직접 임명

메타위키 토론 페이지 대화 통계: 5개의 다른 홈 위키에서 8명의 사용자가 이 아이디어의 토론 페이지 대화에 참여했습니다.

두 명의 ESEAP LGBTQ 자원봉사자들은 이 아이디어에 대한 이상적인 시나리오는 커뮤니티가 이사회에 필요한 것이 무엇인지 알고 커뮤니티가 이사회 평가 절차를 통과한 자격을 갖춘 선별된 후보자를 제출하는 것이라고 말했습니다.

커뮤니티의 아이디어

지역 의석

메타위키 토론 페이지 대화 통계: 3개의 다른 홈 위키에서 온 8명의 사용자가 이 아이디어의 토론 페이지 대화에 참여했습니다.

스페인어 텔레그램 채팅의 한 자원봉사자는 동일한 척도(이베로쿱, 위키 인다바, CEE 등 참조)로 각 지역 그룹을 측정하는 것은 불가능하다고 생각합니다. 왜냐하면 국가마다 상황이 급격하게 변하고 이 조건으로 인해 위키미디어의 사명이 전달되는 방식이 바뀌기 때문입니다. GDP, HDI, 인구 규모, 인터넷 범위 또는 접근 수준과 같은 기타 변수를 고려해야 합니다.
서벵골의 자원봉사자들은 지역 의석 후보를 확정하기 위해 커뮤니티의 의견을 바탕으로 선발 과정을 추진하기 위해 지역 내 가맹단체를 고려할 것을 제안했습니다.
전 이사인 크리스토프 헤너는 지역 의석이 다양성 문제를 해결할 것이라고 말했습니다. 다양성에 관해 이야기한다면 그것은 하나의 선택입니다.
CIS-A2K 직원은 “우리는 경계 없는 자원봉사자들”이기 때문에 투표 과정이 한 지역에만 국한되어서는 안 된다고 말했습니다. 이사회 구성원이 인도 출신이더라도 인도의 이사회 구성원은 아니지만 전체 운동의 이사회 구성원입니다.
전 이사회 회원인 플로렌스 데부아르와의 1:1 인터뷰에서 그녀는 지역적 또는 지역 할당량을 선호하지 않는다고 말했습니다.
메타의 할당량 아이디어 토론 페이지의 한 사람은 일부 아프리카 사람들은 할당량이 도움이 될 것이라고 생각하지만 아프리카 회원들은 "다른 후보자에 비해 경험이 부족하기 때문에 자주 선택되지 않았습니다"라고 말했습니다.
메타의 아이디어 토론 페이지에 있는 한 사람은 "우리는 한 지역의 가맹단체가 함께 모여 해당 지역에서 자격을 갖춘 5~10명의 후보자를 선택할 수 있도록 가맹단체 선정 이사회 의석과 유사한 메커니즘을 사용합니다"라고 지역 의석을 구현할 것을 제안합니다. 그런 다음 모든 곳의 편집자들이 참여하는 대규모 글로벌 선거인 두 번째 라운드가 있습니다.
- 한 사람은 이것이 "브라질 커뮤니티에 무력화와 무언의 시스템을 만들 것"이라고 응답했습니다.
- 또 다른 분은 자신의 지역 내 사람들의 편애 때문에 이 제안이 효과가 없을 수도 있다고 말했습니다.
메타의 CfF 토론 페이지에 있는 한 사람은 아프리카/아시아 의석 할당을 분산시키겠다고 말했습니다. 2021년 선거에 1석을 확보하고 2022년 선거에 1석을 추가하여 해당 지역의 후보자들이 조직하고 준비할 시간을 갖도록 합니다.
브라질 커뮤니티의 한 자원봉사자는 새로운 거버넌스 모델이 제안되는 한 지역 할당제 아이디어는 괜찮다고 말했습니다. 기존 모델은 지역 대표성을 고려하여 설계되지 않았기 때문에, 따라서 앞으로는 지역 대표의 합법적인 수단으로 간주되어서는 안 됩니다.

전문 의석

메타위키 토론 페이지 대화 통계: 5개의 다른 홈 위키에서 7명의 사용자가 이 아이디어의 토론 페이지 대화에 참여했습니다.

서벵골의 자원봉사자들은 이곳이 매우 회색 지역이고 좌석이 매우 제한되어 있기 때문에 인기 있는 기술만 기회를 얻을 수 있다고 느꼈습니다. 그들은 인기 있는 전문 분야에 특정한 자리를 갖는 것은 덜 인기 있는 기술에 대한 더 많은 무지로 이어질 뿐이라고 느꼈습니다.
ESEAP 커뮤니티 LGBTQ 자원봉사자의 모든 참가자는 모든 이사회 구성원이 일정량의 기술을 보유해야 한다는 데 동의했습니다. 커뮤니티의 후보자나 장래 이사가 이사회에 제공할 수 있는 것은 재단과 같은 글로벌 조직을 운영하는 데 진정으로 필요합니다. 그리고 각 구성원의 역할이 중요하고 이사회의 역량 문제로 인해 전문적인 기술과 경험이 발휘됩니다.

후보자 자원

메타위키 토론 페이지 대화 통계: 2개의 다른 홈 위키에서 2명의 사용자가 이 아이디어의 토론 페이지 대화에 참여했습니다.

이 아이디어를 제안한 파로스는 메타의 아이디어 토론 페이지에서 자신이 보는 것이 이 아이디어의 핵심 측면이라고 덧붙였습니다. 다음이 있어야 합니다:
- 오피스 아워는 여러 언어로 진행됩니다.
- 모든 위키 커뮤니티에 대한 실질적인 홍보
- 이사회 업무와 신규 이민자에 대한 약속을 설명하는 자료는 업데이트되고 널리 번역되어야 합니다.
- 소외된 커뮤니티와 배경을 가진 사람들이 캠페인에 참여하도록 특별히 격려합니다.
- 잠재적 후보자가 이전 이사회 구성원 및 이전 후보자와 연결될 수 있는 멘토링 프로그램을 구축합니다.
- 후보자가 후보자 포럼을 통해 자신의 메시지를 더 쉽게 전달할 수 있도록 하는 것(모든 후보자와의 우호적인 인터뷰, 위키백과 주간 네트워크와 같은 곳에서 공유)
- 이사회 후보자 및 회원에게 더 많은 인센티브와 기회가 제공됩니다.
- 모든 사람을 위한 전문 교육 및 기타 리소스.
- 회의 중 보육 등 위원회 서비스와 관련된 비용을 상환하여 해당 서비스가 개인 재정 자원에 의해 제한되지 않도록 합니다.
- 사람들이 자신의 친구들을 후보로 출마하도록 격려하고 비공식적으로 지명하기 위한 소셜 캠페인(위키러브와 같은 토론 페이지 메시지 포함).
  - 다른 사람도 이에 동의했습니다.
우르두어 커뮤니티의 자원봉사자들은 단순히 그룹에 동의하는 대신 후보의 토론 능력을 평가하기 위해 후보자 간 토론이나 그룹 토론을 조직할 것을 제안했습니다.
스페인어 텔레그램 채팅의 한 자원봉사자는 이사회에 참여할 사람들이 선출되기 전에 교육을 받아야 한다고 믿습니다. 차별하지 않기 위해서는 지원하는 모든 사람들에게 교육이 이루어져야 합니다.
CIS-A2K 직원은 "소수 대표" 커뮤니티가 자신이 가진 기회를 인식하지 못한다면 할당량조차도 큰 도움이 되지 않을 것이며 인식을 제고하기 위해 많은 노력을 기울여야 한다고 말했습니다.
세 명의 자원봉사자는 커뮤니티 이사회 의석을 선정할 때 이러한 따뜻한 접근 방식을 환영했습니다. 이는 다른 사람들이 미래의 이사회를 형성하도록 돕는 사람들을 의미합니다.
고아의 한 자원봉사자는 선거 중에 묻는 질문에 후보자들이 답변할 수 있도록 지원을 제공할 것을 제안했습니다. 장문의 답변을 작성하는 것보다 통화를 통해 누군가와 대화하는 것이 더 낫습니다. 직원은 후보자의 생각을 바탕으로 답변 초안을 작성할 수 있습니다.
"후보자 지원" 패널 세션에서 한 사람이 선거 전에 후보자를 지원하여 잠재적 후보자에게 선거 과정에 대해 알리고 지도할 팀을 제안했습니다. 후보자 지원팀은 또한 잠재력이 있는 지역사회 구성원을 식별하고 이들을 선거에 참여하도록 초대해야 합니다.
전 이사인 크리스토프 헤너는 이것이 과거에 이루어졌지만 체계적이고 조직적이지는 않았다고 말했습니다(그와 캐서린 마허가 참여한 아프리카 지도자들을 지원한 사례를 인용). 그는 이것이 전반적인 운동에 좋다고 말했습니다.
전 이사회 임원인 플로렌스 데부아르와의 1:1 인터뷰에서 그녀는 이사회 구성원을 위한 교육은 자격증과 함께 필요하며 운동 외부의 독립 조직에 의해 조직되어야 한다고 말했습니다. 리더십 및 위기 관리와 같은 교육이 지역 사회 구성원에게 제공될 수 있습니다.
전 이사회 임원인 플로렌스 데부아르와의 1:1 인터뷰에서 자신의 경험을 커뮤니티 및 후보자와 공유할 수 있는 경험 공유 메커니즘을 갖는 것이 흥미로울 수 있다고 말했습니다
"후보자 지원" 패널 세션에서 한 사람이 과거 또는 현재 이사회 구성원과 사람들을 연결해 줄 것을 제안했습니다.

기타 피드백

스페인어 텔레그램 채팅의 한 자원봉사자는 현재 이 운동은 누가 토론에 참석할 시간(또는 돈)이 있는지에 관한 것이라고 생각합니다. 누군가를 이사회의 지역 의석으로 옮기려면 바람직하다고 간주되는 시간과 현지 기술을 갖춘 사람이어야 합니다.
한 칸나다어 자원봉사자는 전략, 브랜딩, 이사회 구조 조정 등 많은 논의가 동시에 연속적으로 진행되어 커뮤니티 구성원들이 피로감을 느끼고 있다는 우려를 표명했습니다. 그들은 상담 일정을 제안했습니다.
마이틸어 자원봉사자는 크리에이티브 커먼즈, 모질라, 리눅스, FOSS, MOOC 등과 같은 운동 관련 조직 및 그룹의 사람들을 위해 두 개의 지정된 자리를 마련할 것을 제안했습니다.
독일어 텔레그램 채팅에서 한 자원봉사자는 후보자를 알아가기 위해 상당한 시간과 노력을 투자해야 한다고 말하며 독일 Wahl-o-mat(투표 조언 애플리케이션)와 같은 기술 솔루션을 제안했습니다.

두 번째 스페인어 대화에서 한 자원봉사자는 이 운동에는 항상 존재하지 않는 완벽한 절차를 찾는 경향이 있다고 말했습니다.

두 번째 스페인어 대화에서 한 자원봉사자는 우리가 매우 심각한 다양성 문제를 안고 있으며 단기적인 맥락에서라도 조치를 취해야 한다고 말했습니다.
CIS-A2K 직원은 선거를 가능한 한 다국어로 만들 것을 제안했습니다. 선거와 관련된 중요한 페이지를 가능한 한 많은 언어로 번역하고 필요한 경우 유료 번역을 통해 신흥 위키미디어 커뮤니티의 유권자 투표율과 후보 지명을 늘릴 수 있습니다.
"후보자 지원" 패널에서 한 사람이 위키미디어 게시판 매뉴얼을 개정해야 한다고 제안했습니다.
회원 보상에 관해 스페인어 텔레그램 채팅의 한 자원봉사자는 "위키미디어는 위키백과가 아닙니다"라고 믿으며 적절한 보상은 나쁘지 않으며 운동의 도덕적 차원을 훼손하지 않는다고 주장합니다.
"후보자 지원" 패널 세션에서 한 사람은 이것이 자원 봉사 활동을 바꾸고 남아프리카 및 사회 경제적으로 유사한 국가의 자원 봉사자들에게 불공평하기 때문에 논란의 여지가 있다고 말했습니다.
- "후보자 지원" 패널 세션에서 한 사람은 정말 다양한 그룹의 사람들을 격려하기 위해 이사회에서 봉사할 사람들에게 급여를 지급하겠다고 제안했습니다. 한 사람이 이를 지지하고, 기내 출장 중에 자녀를 돌보기 위해 보모나 보모를 고용해야 하는 엄마들에게는 추가 수당을 제공해야 한다.

CfF 프로세스 피드백

한 사람은 메타의 메인 보고서 토론 페이지에서 아이디어 연결을 보여주는 섹션이 메인 보고서에 없다고 제안했습니다. 어떤 아이디어가 함께 원하지 않는 결과를 낳을 수 있고 어떤 것이 서로를 강화할 수 있는지 말입니다.
한 사람이 메타의 기본 보고서 토론 페이지에서 기본 보고서의 초안 소유권에 대해 질문했습니다.
In the 독일어 텔레그램 채팅 5명의 자원봉사자는 대부분 CfF에 참여하지 않는 이유에 대해 논의했습니다.
- 두 명은 콘텐츠 제작 외에 추가 시간을 보내고 싶지 않다고 말했습니다.
- 한 명은 복합적인 이유를 언급했습니다. 한편으로는 이사회가 공간과 내용 측면에서 멀리 떨어져 있고 다른 한편으로는 대표되지 않은 지역과 인구 계층에 초점을 맞춘 피드백 요청을 이해했기 때문에 해결되지 않았다고 느꼈습니다.
- 또 다른 자원봉사자는 WMF와 WMDE에 대한 전반적인 불신에 대해 말했습니다. WMF와 WMDE는 위키백과인들을 필요악으로 보는 것 같습니다.
- 또 다른 자원봉사자는 영어를 해야 하는 것이 그녀에게 장애물이 되는 경우가 많다고 말했습니다.