저는 2007년에 영어 위키백과 편집자가 되었습니다. 2009년부터 관리자로 재직했습니다. 2014년에 저는 위키프로젝트 여성 작가를 설립했습니다. 자원 봉사와 지역 사회 조직의 힘에 대한 강한 신봉자로서 저는 제휴 세계에서 매우 활동적이었습니다. 2015년에 저는 우먼 인 레드와 위키 여성 사용자 그룹을 공동 설립했습니다. 2016년에 저는 위키미디어 컬럼비아 특별구이사회(WMDC)에 합류했습니다. 가맹위원회(AffCom)의 위원으로 선출되었습니다. 그리고 올해의 위키미디어인로 공동 선정되었으며, 우먼 인 레드는 ITU/UN 여성기구 GEM-TECH 상 후보에 올랐습니다. 저는 위키컨퍼런스 북아메리카 2016의 공동 수혜자이자 사용자 그룹의 공동 설립자였습니다. 2017년에 저는 WMDC 부의장 겸 가맹위원회 서기로 선출되었습니다. 2016년부터 이동 전략(MS)에 참여했으며 2018년에 커뮤니티 건강 실무 그룹에 합류했습니다. 같은 해에 가족의 조국인 세르비아 공화국으로부터 기사 작위를 받았습니다. 부분적으로는 위키백과 작업 덕분입니다. 2019년부터 저는 WikiCred와 연결되어 있습니다. 2020년에 마리아 로더에 대해 제가 쓴 글이 영어 위키백과에서 6백만번째 글로 선정되었습니다. 또한 2020년에 저는 가맹위원회 의장으로 선출되었고, 올해 재선되었습니다.
저는 경영학 학사 학위와 경영학 석사 학위를 받았습니다. 저의 직업 경력은 계약 관리, 프로젝트 관리, 인재 확보에 중점을 두었습니다. 2016년에 퇴직했습니다. 저는 겸임 교수(조직 행동, 의료 관리) 및 강사(인재 확보)를 역임했습니다. 2017년에 저는 최초의 성별 다양성 매핑 프로젝트인 WMF 계약자였습니다. 2017년부터 저는 노스이스턴 대학교의 방문 학자입니다.
제 목표에 대해
저는 (알파벳순으로) 콘텐츠, 기부자, 편집자, 애호가, 파트너, 독자 등을 포함하여 다양한 형태/관점의 다양성을 옹호합니다.
MS 커뮤니티 건강 실무 그룹에서의 초기 작업은 커뮤니티 인터뷰 및 데이터 수집에 중점을 두었습니다. 권장 사항을 개발할 때 저는 기술 교육, 커뮤니티 안전, 신규 사용자 경험(편집자, 가맹단체, WMF 직원, BoT 및 조직 파트너) 및 리더십 개발에 중점을 두었습니다. 저는 계속해서 이러한 영역을 옹호합니다.
커뮤니티 조직에 대한 추가 지지. 저는 거버넌스, 옹호, 역량 강화, 자원 배분을 위한 보다 공평한 모델을 제공하기 위해 글로벌 협의회 및 허브를 설립하기를 간절히 원합니다. 저는 그들이 독자층, 파트너십 등에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 믿습니다. 저는 가맹단체의 지속적인 존재를 지지하고 그들이 번창할 수 있도록 돕는 노력을 옹호합니다. 비가맹단체 커뮤니티도 마찬가지(예: 우먼 인 레드)입니다.
위키미디어 경험.
후보자는 위키미디어 운동에 헌신적인 기여자입니다. 적격 기부에는 다음이 포함됩니다: 위키미디어 프로젝트에 대한 기부, 위키미디어 조직 또는 가맹단체의 회원 자격, 위키미디어 운동 주최자로서의 활동, 또는 위키미디어 운동 연맹 단체에의 참여.
10년 이상: 저는 2007년부터 위키미디어인이었습니다. 저는 관리자, 가맹위원회 공동 창립자, 가맹위원회 책임자, 운동 전략 실무 그룹 구성원으로 일했습니다. 그렇게 할 기회가 있을 때마다 저는 위키 운동(언론, 프레젠테이션, 컨퍼런스)에 대해 이야기합니다. 저는 영어를 사용하는 것뿐만 아니라 전 세계 커뮤니티와 관계를 맺고 있기 때문에 그들의 요구 사항, 특히 가맹단체의 요구 사항을 이해합니다. 또한 우먼 인 레드는 위키미디어 운동을 중심으로 여성의 글로벌 네트워크를 구축하는 데 도움을 주었습니다.
이사회 경험.
후보자는 국가적 또는 세계적으로 초점을 맞춘 조직(비영리, 영리 또는 정부)의 이사회/이사 또는 기타 유사한 관리 기관에서 근무했습니다.
1년 미만: 전국/글로벌 이사회에서 봉사한 적은 없지만, 위키미디어 컬럼비아 특별구(2016년부터) 지역 이사회의 회원/임원으로 봉사하고 있습니다. 우먼 인 레드는 등록된 비영리 단체는 아니지만 2016년 GEM-TECH 상 후보에 오른 ITU/UN 여성 기구가 인정한 글로벌 조직입니다.
경영진 경험.
후보자는 규모, 복잡성 및 범위가 위키미디어 재단과 비슷하거나 그 이상인 조직, 부서 또는 프로젝트의 임원급에서 일했습니다.
아니요. 저는 이 정도 규모의 임원 경험이 없습니다. 그러나 저는 1993년부터 2009년까지 의료 부문의 미국 정부 계약업체를 위해 수백만 달러의 연간 예산을 관리했으며 그 기간 동안 법률 문제에서 회사의 대표 역할을 했습니다.
저는 샌디에이고의 캘리포니아 대학교에서 경영진 의료 리더십 대학원 수료증을 받았습니다.
주제 전문 지식.
후보자는 재단 및 이사회의 업무와 관련된 분야에서 일했거나 상당한 자원 봉사를 했습니다. 이러한 영역은 매년 결정되며 글로벌 운동 구축 및 커뮤니티 조직, 엔터프라이즈 수준의 플랫폼 기술 또는 제품 개발, 공공 정책 및 법률, 지식 부문(예를 들어, 학계/GLAM/교육), 인권 및 사회 정의, 오픈 인터넷/무료 및 오픈 소스 소프트웨어, 조직 전략 및 관리, 재무 및 재정 감독, 비영리 기금 모금, 인적 자원, 이사회 거버넌스과 같은 영역이 포함될 수 있습니다.
10년 이상: 저는 2016년부터 커뮤니티 건강 실무 그룹에서 봉사하는 것을 포함하여 운동 전략에 참여해 왔습니다. 2016년부터 가맹위원회의 위원(2020년부터 의장)으로서 저는 커뮤니티 개발 및 갈등 해결/관리에 대한 경험이 있습니다. 10년 동안 저는 위키백과의 콘텐츠 성별 격차를 다루었습니다. 2017년부터 저는 20세기 이전 여성 작가와 그들의 작품에 초점을 맞춘 노스이스턴 대학교(보스턴)의 방문 학자입니다.
직업 생활에서 저는 계약 관리 및 프로젝트 관리 분야에서 15년의 경험을 가지고 있습니다. C 레벨 직책을 포함하여 인재 확보 분야에서 15년의 경험.
저의 석사 논문 제목은 "비영리를 위한 2개년 전략적 IT 계획"이었습니다.
다양성: 배경
후보자는 권력 구조(예를 들어, 성별과 인종, 민족, 장애, LGBTQ+ 정체성, 사회 계급, 경제적 지위 또는 카스트와 관련)에서 역사적 차별과 과소 대표성에 직면한 그룹에 속하거나 속해 있습니다.
예. 저는 60대 여성입니다.
다양성: 지리
후보자는 그들이 살았던 지리적 지역을 기반으로 하여 이사회의 전반적인 지리적 다양성에 기여할 것입니다.
아니요. 저는 미국에서 제2차 세계대전 이후 DP 수용소에서 만난 유고슬라비아 태생의 부모 사이에서 태어났습니다. 저는 세르비아어를 사용하는 가정에서 3대째 가족과 함께 자랐습니다. 영어는 제2외국어였습니다. 이 양육은 지리적 및 문화적 다양성에 대한 평생의 관심에 기여했습니다(30개 이상의 외국 여행, 8명의 외국 교환 학생 호스트, 학창시절 제 두 아들을 외국 교환 학생으로 다른 대륙에 보냈습니다).
2016년에 저는 지리적 허브 기반 회의 모델(WCNA)(공동 수혜자, 창립 이래 핵심 팀 구성원)을 공동 개발하여 사용자 그룹(공동 설립자)이 되었고, 우리 운동 내에서 유일한 컨퍼런스-주제 기반 가맹단체가 되었습니다. .
다양성: 언어
응시자는 영어 이외의 언어를 모국어로 사용하는 사람입니다.
예. 제 모국어(어린 시절 모국어)는 세르비아어입니다. EN(엔); ES(1-2); 프랑스 (1-2). 언어와 문화적 정체성 문제는 예를 들어 유고슬라비아의 언어에 관심이 있습니다.
다양성: 정치 체제 경험
후보자는 비민주적, 국가 검열 또는 억압적인 맥락에서 생활하거나 지식을 공유하기 위해 일하는 상당한 경험이 있습니다.
확인됨.jpg){kind=link}